DAAN helpt medewerkers, door een Werk&Scheidingtraject, bij de impact van een scheiding.
Medewerkers zijn op die manier weer met focus en energie aan het werk.
We geloven in effectief handelen; korte lijnen in combinatie met onze praktijk bewezen aanpak. De werknemer kan het het snel weer zelf.
Een slimme combinatie van persoonlijke vraagstukken van de medewerker, het gestructureerd bouwen aan veerkracht en nieuwe oplossingsgerichte vaardigheden leren.
We hebben vier vertrekpunten voor onze aanpak:
Niveau 1:
De echtscheiding levert nog geen zichtbaar productiviteits- of verzuimprobleem op en dat wil je zo houden.
Niveau 3:
Een medewerker heeft energie- en spanningsklachten. Productiviteit en inzetbaarheid zijn een probleem en langdurig verzuim ligt op de loer.
Niveau 2:
Een medewerker in of na scheiding verzuimt frequent en/of de kwaliteit van werk staat onder druk.
Niveau 4:
De werknemer heeft zich ziek gemeld of is aan het re-integreren.
Een begeleidingstraject is als volgt opgebouwd:
Contact en kennismaking met een Werk&Scheiding specialist; werkgever en/of medewerker in (echt)scheiding (vrijblijvend en gratis).
Naar aanleiding van de kennismaking wordt een persoonlijk plan van aanpak gemaakt en gedeeld met de opdrachtgever.
Belangrijke elementen duurzame inzetbaarheid: omgaan met conflicten, het ontwikkelen van veerkracht, rouwverwerking, effectieve communicatie, productiviteit, vitaliteit, growth mindset, oplossingsgericht handelen en meer.
Er is een onboarding met teamleider/HR en W&S specialist. Tussentijds en aan het einde wordt er voor een terugkoppeling gezorgd.
Elke sessie concrete vertalingen naar actie; meer grip op het werk en leven
Proactief gedrag ontwikkelen: vanuit ervaringen via reflectie naar vooruitgang
Download de brochure voor meer informatie. Mocht je vragen hebben, ga dan naar ons contactformulier via onderstaande knop, stuur een bericht en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.