Ondersteuning werknemer
Voorkom onnodig verzuim.
DAAN helpt medewerkers, door een Werk&Scheidingtraject, bij de impact van een scheiding.
Medewerkers zijn op die manier weer met focus en energie aan het werk.
“Niet weten wat te doen, maar doen wat je weet”
We geloven in effectief handelen; korte lijnen in combinatie met onze praktijk bewezen aanpak. De werknemer kan het het snel weer zelf.
Werk&Scheiding is maatwerk.
Een slimme combinatie van persoonlijke vraagstukken van de medewerker, het gestructureerd bouwen aan veerkracht en nieuwe oplossingsgerichte vaardigheden leren.
We hebben vier vertrekpunten voor onze aanpak:
Niveau 1:
De echtscheiding levert nog geen zichtbaar productiviteits- of verzuimprobleem op en dat wil je zo houden.
Niveau 3:
Een medewerker heeft energie- en spanningsklachten. Productiviteit en inzetbaarheid zijn een probleem en langdurig verzuim ligt op de loer.
Niveau 2:
Een medewerker in of na scheiding verzuimt frequent en/of de kwaliteit van werk staat onder druk.
Niveau 4:
De werknemer heeft zich ziek gemeld of is aan het re-integreren.
Onderwerpen die centraal staan bij de begeleiding:
Vitaliteit
Werkvermogen
Communicatie
Proactief handelen
Omgang conflicten
De kinderen
Sociaal netwerk
Grip op je leven
Waarden
Werk als Anker
Persoonlijke doelen
Positief momentum
Hoe pakken we het aan?
Een begeleidingstraject is als volgt opgebouwd:
Contact en kennismaking met een Werk&Scheiding specialist; werkgever en/of medewerker in (echt)scheiding (vrijblijvend en gratis).
Naar aanleiding van de kennismaking wordt een persoonlijk plan van aanpak gemaakt en gedeeld met de opdrachtgever.
Belangrijke elementen duurzame inzetbaarheid: omgaan met conflicten, het ontwikkelen van veerkracht, rouwverwerking, effectieve communicatie, productiviteit, vitaliteit, growth mindset, oplossingsgericht handelen en meer.
Er is een onboarding met teamleider/HR en W&S specialist. Tussentijds en aan het einde wordt er voor een terugkoppeling gezorgd.
Elke sessie concrete vertalingen naar actie; meer grip op het werk en leven
Proactief gedrag ontwikkelen: vanuit ervaringen via reflectie naar vooruitgang
Bedrijven die u voor gingen in het
inzetten van een Werk&Scheiding traject
Vorige
Volgende
Wat andere werkgevers zeggen over het Werk&Scheiding traject
Sjoerd Lees verder
“De medewerker ontwikkelde een roadmap en kon tijdens de scheiding goed met mij in verbinding blijven. Hij leerde zijn behoeftes te blijven vertalen naar vragen zodat ik als leidinggevende iedere keer kon kijken op welke manier ik kon meeveren in deze situatie.”
Petra Lees verder
“Een van onze Hospitality dames raakte in een scheiding. Op basis van wetenschappelijke modellen (waaronder Het Huis van Werkvermogen) ontstond er een gespreksleidraad tussen ons waardoor ik het gevoel had als leidinggevende dat ik echt kon helpen.”
Mardi Lees verder
“Ik zag de medewerker worstelen maar kon met hulp van dit traject overeind blijven. Onze voorman heeft een cruciale rol. Ik zag dat hij tijdens dit traject echt waardevolle stappen kon zetten, thuis en op de werkvloer. Met tijdelijke aanpassingen kon hij aan het werk blijven.”
Previous
Next
Waar kunnen we mee helpen?
Download de brochure voor meer informatie. Mocht je vragen hebben, ga dan naar ons contactformulier via onderstaande knop, stuur een bericht en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.